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三月跳槽黄金期,你胜券在握了吗?
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  •   年后是有一个跳槽高峰期,在接下来的三月份,将会有职位的大洗牌,如果你的职业状况不尽人意,你能不能抓住这个难得的机会,打一个翻身战?你准备好了没有?在接下来的几天你能为你的求职做什么工作?
      赫敦职业案例一:

      现在是项目主管的的Bruce为了升职,已经等了3年。可是没有任何的结果。他找过很多中介。但是效果不是很理想,投出去的简历回音聊聊。电子工程专业本科毕业之后,他到了一家业内著名的电子产品公司做技术工程师,他踏实的技术基础赢得了很多客户的信赖,上司也因此十分看好他。两年之后他被调入项目部做经理助理,开始参与项目整体策划和管理。之后,又被公司派到南方开拓市场,积累了非常丰富的项目管理和市场开拓的经验。

      三年之后,一家IT行业的公司以20%的加薪承诺把Bruce挖去做了项目主管。期间他为项目部带来的工程和效益几乎相当于同部门员工的综合。可是公司的业务已经到了稳定发展期,不可能再大规模地招人和升职。他的升职希望日渐渺茫。再加上突出的业绩让部门经理不得不对他有所提防,在工作中常常与他为难。还在老总面前对他有所微辞。Bruce觉得自己能力并不比经理差,但是却被他压在下面,很不甘心。于是他开始向外寻求升职的机会。可惜一直没有遇到"伯乐"。明明自己的能力不错,到底问题出在什么地方呢?

      赫敦职业救援

      Bruce的业务能力较突出,有驾驭项目的能力,且在世界五百强的企业里三年的工作经历也将成为职业转换的砝码。从性格看,他具有相当的灵活性,性格较外向,会利用自已现有人脉为自已积累资源。他目前处于职业转换与职位上升的突破期,希望能在职位上有发展空间,同时也想往其它行业作一点尝试,但因其它行业的经验欠缺而带来一定障碍。

      可见,Bruce本身的条件很不错,为什么求职屡屡受挫?

      职业顾问师一针见血地指出:第一,简历不过关。尽管他就简历问题多方咨询,还请教过名校的MBA,但是在职业顾问师看来,他的简历不能突出他的优势,而且罗索、拖沓,重点不突出。顾问师称之为简历"缩水"。在Bruce带领项目的过程中,涉及到项目整体管理和运筹帷幄的问题,但是简历中无法体现他在其中的关键作用,很多突出的工作业绩就被埋没了。这样的失误出现在简历中,对他的实际能力来说是一种巨大的浪费,他连一个面试的机会都争取不到。在顾问师的指导下,他对自己的简历做了"大手术",立刻为他赢得了数十家五百强企业的面试机会。

      赫敦职业案例二

      Rose是典型的外企公司助理。薪水不错,职位体面,却被喻为高级打杂。外语系本科毕业之后,她就到了一家五百强企业做技术支持秘书。薪酬比一般大学毕业生要高,但是干了一段时间之后,她觉得自己既不能发挥专长,也学不到新的东西,看不到什么发展前景。特别是不涉及专门业务,Rose觉得很有危机感。便想跳槽到一个更广阔的平台。但是面试了几次,都没有回音?到底哪里才是自己的英雄用武之地?
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