嘉兴秀洲巨资引进“三高”人才
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“我们在哪里?”“我们做些什么?”“我们需要什么?”“我们会做些什么?”……10月26日,在2010年聚智秀洲·引才政策发布会暨海外高层次人才对接交 流会上,嘉兴市秀洲区委书记祝亚伟通过四个疑问句剥丝抽茧般向与会人员解读未来“秀洲人才观”。   “区财政安排3000万元专项资金用于招贤纳才,这样的大手笔投入在秀洲历史上尚属首次。”祝亚伟书记说,有什么样的产业就有什么样的人才,有什么样 的人才就会有什么样产业。   从活动现场发现,今年,秀洲区在人才引进方面有别于以往,实行人才与产业双向“导入”,连一直跟踪秀洲新闻报道的媒体朋友都发出感慨:“这一次许 多内容对于秀洲来说,都可谓是史无前例的”。   发布会上,秀洲区副区长江美塘巧妙地把引才目标概括成“5050”人才和“三高”人才。“5050”人才目标就是用5年时间引进培育50名创业创新领军人才, 用5年时间打造50个重点创新团队;“三高”人才是指学术技术水平高、实战水平高和市场接受率高的领军人才。   吸引优秀人才,免不了开出优厚的待遇。当天,江美塘向参加会议的50多名海外高层次人才做出郑重承诺,对入选区、市、省、国家引才计划的领军人才, 分层次给予50万元至400万元的创业资助;对入选的区、市、省、国家级重点创新团队,分层次给予10万元至100万元的创新资助;在秀洲区购买首套住房并入选 引才计划的领军人才,还能享受最高50万元的购房补助;项目落户地还提供100平方米左右的项目用周转房,3年内免收租金。   当天,入选“创新嘉兴·精英引领计划”的4名人才分别获得100万元至300万元不等的奖励扶持,4支嘉兴市重点创新团队各获得30万元奖励扶持。
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