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人才强区:栽片梧桐引凤来
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到2010年底,全区人才总量将达到15.5万人。   萧山博士后科研工作站完成市级以上科技项目43个,取得各类专利51项,获市级以上科技成果奖6项;科技成果转化新增产值约24亿元,累计产生利润3亿多元。   转型升级的萧山,求贤若渴;科学发展的萧山,海纳百川。   “十一五”期间,我区大力实施“人才强区”战略,形成人才的“聚宝之地”,一大批紧缺人才和专业性人才被引入萧山。5年来,一批批勇于挑战、善抢机遇、誓志争先的高层次人才精英在社会各行各业中发挥了重要作用,有力地促进了我区经济发展方式的转变,推动了产业的转型升级。   营造爱才重才“环境效应”   回望“十一五”,为激活人才工作蓬勃发展的活力之源,我区相继出台了《关于大力实施人才强区战略的决定》、《萧山区有突出贡献人才住房申购实施办法》、《关于进一步鼓励海外留学人员来萧创业的若干意见》、《关于鼓励和扶持大学生在萧自主创业的若干意见》、《萧山区博士后管理工作暂行办法》等政策文件,有效改善了人才工作软环境。   2011年起,区财政每年用于人才工作的专项资金将不少于3000万元,并建立人才发展投入增长机制,与财政支出的增长相适应。   栽下梧桐树,引得凤凰来。良好的政策和服务环境如同一个“强磁场”,吸引着各方能人贤才到萧山干事创业、大展宏图,全区人才队伍逐年壮大、结构不断优化,人才成长的环境明显改善,重视人才的氛围更加浓厚。   铺就人才引进高速路   5年来,以区人事局为主战场,区经发局等多部门联合,积极完善人才、智力、项目相结合的刚柔并济的引进机制。   “走出去”战略,招揽海内外雄才。“十一五”期间,我区大力开展引才引智工作,多次举办海外留学人员与民营企业家的资智对接会。我区以留创园为工作平台,累计引进在萧就业创业海外留学人员179名,目前海外留学人员企业已达64家。此外,全区现有博士后科研工作站22家,网罗全国博士后研究人员74名,其中16名出站后选择继续留萧山工作。   努力办好人才市场。在有形市场方面,除高密度举办人才交流会和人才集市,我区还多次组织用人单位到沈阳、长沙、武汉等地招聘人才,拓宽人才招聘渠道,增加我区人才资源总量。从2006年至今,我区共举办大型人才交流会、人才集市124期,推出岗位9.7万人次,达成意向5.2万人次。在无形市场方面,以萧山人才网、《萧山日报》“人才广场”专版为载体的无形引才平台已成为我区人才交流的重要渠道。2007年,萧山人才网进行了全新改版,网站平均日访问量已达12万次。萧山人才网还与杭州人才网等网站实现资源共享,网站日均在线招聘企业432家,日均提供岗位3415个。   多层次构筑成长“凤凰台”   在引进人才的同时,我区努力构建人才开发培训的新格局:围绕建设经济高地,打造高端人才;围绕我区优势产业,培育产业人才;围绕新农村建设,激活农村人才,多层次促进各类人才在萧山的跨越发展中迸发活力。   5年来,我区通过“上挂下派”、“集中培训”等方式加强党政人才队伍的培养;通过省“151”、市“131”人才培养工程加大对高层次专业技术人才的培养;通过“525”高技能人才培训资助计划”加大对高技能人才的培养;开办农业经济管理大专学历班,强化对农村实用型人才的培养。此外,在经营管理人才队伍中实施“333”培训工程,通过与清华大学、复旦大学、浙江大学等国内知名院校合作办班,提高企业管理者的经营水平。   据统计,预计到2010年底,全区人才总量将达到15.5万人,其中党政人才4000人,企业经营管理人才3万人,专业技术人才7.2万人,高技能人才1.9万人,农村实用人才3万人。拥有副高以上职称或研究生以上学历的高层次人才在我区人才队伍中的比例越来越大。   “千里马”成就核心竞争力   占有人才,就占据了竞争的制高点。经过几年的积累,我区“人才强区”战略成效显著。   一个人才带来一个广泛的人脉网,在企业带动起一个小团队,内外兼修,人才集聚作用和带动效应出现了,一个产学研联盟就形成了。截至目前,萧山博士后科研工作站完成市级以上科技项目43个,取得各类专利51项,获市级以上科技成果奖6项;科技成果转化新增产值约24亿元,累计产生利润3亿多元。   在杭州萧山国际创业中心,海归人员创业风生水起。信核数据,国内第一个具有自主知识产权的虚拟存储技术研发企业;上方能源,由美国硅谷高科技团队回国创办,以特种太阳能化合物薄膜电池的大型生产设备设计、制造及产业化为主营业务的高新企业……这些由海归创业者创立的科技企业,正日益显现出巨大的发展潜力。   今日萧山,内外兼修,敞开胸怀,人气满满,一个英才辈出、群贤毕至、人尽其才、才尽其用的绚丽人才工作局面已然形成。
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